东风咨询有限公司员工招聘管理办法

第一条    为了体现公司的经营理念和用人原则，为公司招聘到合适的优秀人才，特制定本管理办法以明确员工招聘流程，确定招聘的方法和标准，规范员工录用过程管理。

第二条    公司各部门有用人需求时，由部门填写《用人需求申请表》，综合部根据公司的组织结构、部门人员编制、公司的经营现状及发展规划提出招聘意见，报总经理批准后由综合部组织实施。

第三条    综合部根据招聘员工的任职要求选择招聘信息发布的途径：

（一） 通过公司内部招聘与成品人才推荐；

（二） 通过公司网站、人才市场、人才中介公司发布招聘信息；

（三） 通过校园招聘会录用实习生、应届毕业生。

第四条    招聘人员范围：

（一） 成品人才。专科及以上学历，相关工作经历5年及以上，中级及以上职称或相对应的职业资格。

（二） 应届毕业生。本科学历的从学校目录中选择，硕士研究生学历的可不受目录条件限制。

 

清华大学	北京航天航空大学	北京理工大学	北京大学	复旦大学
浙江大学	西安交通大学	大连理工大学	中南大学	湖南大学
同济大学	武汉大学	华中科技大学	武汉理工大学	东北大学
中山大学	华南理工大学	哈尔滨工业大学	中央美术学院	湖北美术学院

（三） 特殊人才。因公司业务需要引进的特殊人才如不符合上述录取条件，须由公司董事长审批同意方可录用。

第五条    招聘组织程序：

（一） 综合部根据总经理已审批通过的《用人需求申请表》，发布招聘信息或者推荐人员。

（二） 综合部收取应聘人员填写的《应聘人员登记表》，进行初步筛选、面谈，背景调查、性格测试。

（三） 综合部组织相关部门领导或专业评审人员对通过初选的应聘人员根据《用人需求申请表》中岗位任职要求进行面试并进行评价，评审人员在《应聘人员录用审批表》中签署审批意见。

（四） 综合部对通过考评的应聘人员报总经理审批，经总经理审批后办理相关入职手续。

（五） 应聘通过人员按照《员工到职单》的要求提供入职相关材料并签订相关合同。

东风咨询有限公司     

2020年8月17日